人证合一政策解读：企业如何合规使用持证人才

所谓人证合一，是指持证人员的证书注册单位与社会保险缴纳单位保持一致，确保证书持有人在注册单位实际从事相关工作，避免证在人不在的挂证现象。

这一政策并非新生事物。2019年，住建部联合多部门发布相关文件，正式在全国范围内启动专项整治行动。整治行动以来，全国累计清理不合规注册人员超过十万人。

当前，人证合一已成为建筑企业使用持证人才的基本合规要求。企业需要做到的包括：

与持证人员建立真实的劳动关系，签订正式劳动合同；依法为持证人员缴纳社会保险含工伤保险；确保持证人员在本公司实际任职；办理证书注册、变更、延续等手续时，如实填报相关信息。

需要特别说明的是，人证合一并不完全禁止兼职行为。根据相关规定，专业技术人员经原单位同意、原单位为其缴纳社保的前提下，可以按规定流程向其他单位提供技术服务。但这一情形需要留存完整的同意书、协议、社保缴纳记录等材料备查。