项目上走了三个年轻人，都去送外卖考公了：建筑行业为什么留不住人

我们项目上先后走了三个年轻人，都是干了一两年就跑了。一个去了送外卖，一个回去考公务员，还有一个转行做了销售。问他们为什么走，答案出奇一致：这行看不到希望。

建筑行业成了年轻人逃离的重灾区，这不是个别现象。

年轻人为什么想离开

第一，工作环境差。风吹日晒、尘土飞扬，住板房、吃食堂，一年到头回不了几次家。这种生活，从小没吃过苦的95后很难接受。

第二，收入不及预期。很多人以为建筑行业工资高，进来发现，基层岗位工资并不比写字楼高多少，而且涨幅慢。干三年跟干一年，差别不明显。

第三，上升通道窄。小私企里，关系比能力重要；大国企里，论资排辈严重。年轻人看不到自己三五年后能到什么位置，自然就动摇了。

留下来的人图什么

一是有积累。建筑行业的经验是实打实的技术积累，干得越久越值钱。这是很多行业不具备的优势。

二是有出路。考出一建、造价师，转管理、转咨询、转培训，路不止一条。但这些出路，需要时间沉淀，年轻人往往等不及。

三是行业在变。装配式、智能化、BIM，新技术在渗透，未来的建筑行业不会是现在这个样子。愿意学新东西的人，反而有更多的机会。

逃离也好，坚守也罢，关键想清楚自己要什么。盲目跟风跑，跑到哪个行业都可能还是迷茫。