技术再好，这几种工人也不能用——工地老法师的选人经验

2019年的事。我们工地上有个瓦工，手艺是真的好，贴砖贴得又快又平整，比别的工人效率高出一大截。但这个人脾气臭，工地上的工友没人愿意跟他搭班。

后来才知道，他在上一个工地跟人打架，把人打伤了，赔了不少钱，所以跑到我们这边来避风头。老板明知他有问题，还是把他留下了——因为手艺好，能赶工期。

结果呢？干了三个月，他又跟人吵起来了，这次是跟安全员。安全员让他戴护目镜，他嫌麻烦不肯戴，两个人吵到差点动手。老板左右为难，扣他工钱他不干，开除他工期又赶不上。

这件事让我想明白一个道理：技术好但脾气差的人，用起来风险太大。

第一，成本不一定低

很多人觉得技术好的工人贵一点无所谓，反正效率高。实际上呢？他一个人效率高，但跟谁都合不来，周围的工友工作效率反而被他拉低了。算总账，不一定划算。

第二，出事的概率大

脾气差的人，遇到矛盾容易激动。工地上本来就容易出安全事故，再来一个情绪不稳定的，风险加倍。真出了事，老板兜着。

第三，队伍不好带

他一个人把整个班组的氛围搞差了，其他工人都说不想跟他搭班。当老板的还得花时间协调关系，精力成本算进去，不值当。

不是说技术不好的人就一定可以用，我的意思是：选人的时候，技术只是其中一个维度。脾气、人品、配合度，这些都要看。找到一个技术好、人品也好、脾气也稳的，当然最好。如果只能选两样，技术和脾气，优先选脾气稳的。

技术差点可以慢慢练，出一次安全事故，或者得罪一次甲方，损失可能是好几倍的工钱。