建筑行业求职面试，记住这几点，面试官高看你一眼

去年我帮一个朋友改简历，他一建市政的，五年工作经验，考的证也不少。投了十几家单位，结果一个面试电话都没有。我看了他的简历才明白问题出在哪——写得跟岗位说明书似的，一点个人特色都没有。

后来我帮他改了一版，简历发出去三天，约了四个面试，最后谈下来薪资比原来高了20%。今天说说建筑行业求职面试的几个关键点，全是实战经验，没废话。

一、简历别写成流水账

很多人简历里"负责项目日常管理""协调各方关系"这种话写一堆，听起来好像什么都干了，实际上什么都没说清楚。面试官一天看几十份简历，这种话看三秒就划走了。

好的项目经历应该这么写：这个项目多大面积、什么结构类型、你具体负责哪几块、遇到了什么问题、最后怎么解决的。哪怕是个小项目，把细节写清楚，比泛泛而谈强十倍。

二、证书不是越多越好，要挑着写

有人简历里把建造师、造价师、安全员、B证乱七八糟全写上，恨不得把证照扫描件贴满一页。实际上面试官最想看的是你主攻方向是什么、核心优势在哪。

我的经验是：跟应聘岗位直接相关的证放最前面、写得详细；辅助类的证列一行就行；年限太久或者跟岗位关系不大的，不用写。

三、面试别只会"好的好的"

建筑行业面试，面试官最喜欢问的就是"你之前项目中遇到过什么问题，怎么处理的"。这个问题回答好了，面试基本就稳了。

很多人回答得很笼统："遇到过进度延误的情况，后来通过加强协调解决了。"这种回答等于没说。好的回答要有具体场景：你负责的那个项目，当时遇到了什么具体困难，你采取了什么具体措施，最后结果怎么样。有空的话，提前准备两三个这样的案例，面试的时候随时能用上。

四、问清楚这几件事再入职

好不容易面试过了，入职前还有几件事要问清楚：工资结构是怎样的、试用期多久、工资几号发、五险一金怎么交、项目在哪、是公司自营还是挂靠项目、万一项目结束待岗期怎么算。

这些事面试的时候不问清楚，入职以后容易吃亏。负责任的面试官会主动说，不主动说的，你就主动问，别不好意思。

五、市场行情心里要有个数

不同地区、不同专业、不同企业性质，薪资差距很大。面试谈薪资之前，最好先了解一下你那个专业、那个地区目前的行情。报太高显得不实际，报太低又亏了自己。

一般企业给你的薪资，跟你持有的证书、实际项目经验、岗位匹配度都有关。证书是敲门砖，真正谈薪资的时候，还是要看综合能力。

求职这件事，说难也难，说简单也简单。简历写对、面试说清、入职前问明白——做到这三点，至少不会吃大亏。